問(wèn)題：究竟是只能找公司做二次開發(fā)，還是市面上有現(xiàn)成的軟件工具？

本公司大概500人，使用的erp是用友u8（很多年前的版本），子公司有10來(lái)家，erp涉及部門有物流，客服，人事，財(cái)務(wù)等。系統(tǒng)還有crm，oa。
現(xiàn)狀：
用戶管理混亂，系統(tǒng)管理工作量大。
各家子公司分別有不同的帳套，但是人員會(huì)同時(shí)存在在幾間子公司里面。人員新增/離職/公司間流動(dòng)時(shí)，都會(huì)加大系統(tǒng)管理員的工作量。
例如：張三在a公司接單，又在b公司出單，這樣，人力資源就得到b公司又多設(shè)一個(gè)人。如果此人還存在多個(gè)部門，還得到相應(yīng)部門增加人手。
而該員工離職時(shí)，停用用戶，則需要登錄各個(gè)帳套，在相關(guān)的部門停用該用戶。而涉及的帳套多，部門多，工作容易出錯(cuò)。
無(wú)相關(guān)的人力資源系統(tǒng)。

希望：

可以在一個(gè)頁(yè)面中看到公司員工在各個(gè)帳套里面的位置和權(quán)限；員工離職后，只要停用一次，則所有帳套里面的該用戶就停用；一次性在個(gè)帳套中增加員工。
可以處理最基礎(chǔ)的人力資源工作，例如:工資,檔案管理，考勤，休假，合同，考核。

答案：關(guān)于ERP軟件的二次開發(fā)這個(gè)問(wèn)題，我只能說(shuō)題主不放心的話，可以找市場(chǎng)上實(shí)施成功率及口碑還不錯(cuò)的幾家ERP廠家比如：SAP（R3產(chǎn)品）、Oracle等，不過(guò)可能比較貴，不一定可以承受其成本，小軟件公司做ERP軟件開發(fā)的也很多，比較口碑還不錯(cuò)的幣加德，其實(shí)都是可以做二次開發(fā)甚至是為企業(yè)量身定制一套可以。主要問(wèn)題在于：

a.企業(yè)需不需要二次開發(fā)。

如果企業(yè)需要的功能，標(biāo)準(zhǔn)的ERP產(chǎn)品都可以滿足，那就根本沒有二次開發(fā)的需要。

b.ERP公司愿不愿意為你二次開發(fā)，甚至定制！

說(shuō)到底ERP廠商也是公司，也逃脫不了公司法中對(duì)其的定義："公司是以營(yíng)利為目的企業(yè)法人"。只要錢到位，一切就好說(shuō)了！

回歸了本質(zhì)，問(wèn)題就迎刃而解了，之所以很多ERP公司不愿意是因?yàn)槎伍_發(fā)需要額外增加實(shí)施天數(shù)，而且根據(jù)改動(dòng)需求不同，往往容易導(dǎo)致實(shí)施周期不具備可預(yù)見性，使得營(yíng)利由穩(wěn)賺成為了可能，因次不被大多數(shù)公司所接受，特別是ERP代理商。畢竟ERP的二次開發(fā)還是很需要過(guò)硬的技術(shù)和優(yōu)秀的實(shí)施團(tuán)隊(duì)支撐的，正應(yīng)了那句俗話“沒那金剛鉆就別攬那瓷器活”。否則，無(wú)異于自砸招牌，引火自焚！